#ClientAlert 10/2021

PASOS A IMPLEMENTAR: PROYECTO DE REFORMA EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN (OUTSOURCING)

Como es de su conocimiento, el poder ejecutivo presentó el pasado 12 de noviembre de 2020, un proyecto de reforma en materia de subcontratación (outsourcing) cuya discusión fue aplazada el año pasado para ser retomada el próximo mes de febrero.

El sector empresarial, el Gobierno Federal y la STPS firmaron un acuerdo en el que establecen los siguientes compromisos:

1. Discusión parlamentaria a ser retomada en febrero, señalada como preferente para que en máximo 30 días se discuta y se apruebe;
2. Eliminación de prácticas abusivas de subcontratación de personal;
3. Sistema de reparto de utilidades justo; y
4. Que el sector privado, descontinúe prácticas irregulares en perjuicio de los trabajadores para aquellas empresas que manejan nóminas.

En resumen, nos ponemos a sus órdenes para revisar en conjunto con ustedes, no sólo el tema laboral de la posible reforma, sino los siguientes aspectos a considerar:

• Al eliminarse la subcontratación de personal como una estructura operativa valida, se impactaría a las estructuras corporativas/societarias y laborales, así como las estructuras de las operaciones; si la iniciativa es aprobada en sus términos, habrá que modificar las estructuras societarias actuales;
• Posibles reestructuras corporativas como Fusión de sociedades, disoluciones y liquidaciones en su caso;
• Posibles reformas a los objetos sociales, respecto a los servicios u obras especializadas, relacionadas o no a su objeto social;
• Revisión minuciosa de los contratos de prestación de servicios, ya que se requerirán cambios muy específicos derivados de la reforma;
• Impactará en temas fiscales a las empresas; dado que el esquema de pago y deducción de la nómina tercerizada, se prohibiría, obligando a la empresa en cuestión a efectuar y enterar tanto el impuesto sobre la renta directamente, como las correspondientes aportaciones de seguridad social.
• Revisión pormenorizada de las reglas sobre servicios especializados, ya que dará como resultado la no deducibilidad de pagos efectuados, por los servicios y multas significativas para las empresas;
• Impactará en las utilidades que tendrán que pagar las empresas a sus trabajadores;
• Revisión de las autorizaciones por parte de la STPS;
• Revisión de las sustituciones patronales y las nuevas obligaciones para que el proceso sea válido;
• Mitigación de las posibles sanciones en caso de incumplimiento, ya que serán significativamente incrementadas; y
• Revisión de las nuevas obligaciones para presentar información en temas de seguridad social, entre otras.

Para los socios de esta Firma, es prioritario apoyarlos para prevenir todas estas posibles implicaciones derivadas de la reforma laboral, que no sólo afectan al sistema de contratación de los empleados, sino a toda la estructura corporativa-fiscal que esto conlleva. Es necesario revisar cada grupo corporativo para identificar los posibles riesgos y las medidas necesarias que deberán implementarse para cumplir con el marco normativo aplicable. De aprobarse la reforma en sus términos, existen consecuencias inmediatas, como la revisión a las empresas por parte de la STPS, la imposición de multas, así como obligaciones fiscales formales y de fondo.

Estamos confirmando con ustedes si es de su interés que podamos tener una llamada o video llamada para revisar puntualmente estos cambios y de ahí poder apoyarlos de forma preventiva.