#ClientAlert 16/2023

Reforma a la Ley Federal del Trabajo, en materia de selección de personal sin discriminación

Senadores del Grupo Parlamentario PT presentaron una iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforman los artículos 2°, 3° y 604 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), con el objetivo de prevenir y eliminar la discriminación en los procesos de contratación, ascenso y obtención de bonos u análogos de los trabajadores.

En la exposición de motivos, se plantean diversas situaciones que son constantes en los procesos de reclutamiento de personal: discriminación por apariencia física ignorando las habilidades, experiencia o méritos del candidato u ofertas dirigidas únicamente a candidatos que tuvieron educación privada, excluyendo a personas capacitadas pero que pertenecen a distinto grupo social.

Se ejemplifica que en diversos países de primer mundo, para reducir la discriminación en los procesos de selección y contratación, se ha considerado la implementación del reclutamiento anónimo o currículum ciego (sin información sobre edad, género, detalles de ubicación, instituciones educativas, fotografía); lo que evita sesgos inconscientes o prejuicios por parte de las personas empleadoras y reclutadoras.

Por lo anterior, la iniciativa contempla diversas medidas para cumplir efectivamente con los procesos de contratación de personal sin discriminación, modificando la LFT:

• Se tendrá prohibido dar a conocer vacantes donde se soliciten personas egresadas de determinadas instituciones educativas.

• Durante el proceso de contratación, se deberán incluir mecanismos para prevenir la discriminación.

• • No se podrá exigir currículum vitae con fotografía; y el empleador deberá eliminar el nombre, sexo y domicilio del candidato antes de que sea enviado a la persona encargada de tomar la decisión de la contratación.

• Se deberá avisar a los candidatos que participaron en un proceso de selección, las razones por las que no fueron contratados.

• En caso de otorgamiento de un bono o ascenso, el empleador deberá comunicar dicha decisión a todos los trabajadores.

• Se facultará a los tribunales laborales para recibir denuncias por parte de candidatos que participaron en un proceso de contratación y les fue negada la posición por motivos de discriminación.

Finalmente, esta iniciativa se encuentra pendiente de discutir ante la Asamblea, por lo que deberá completar el proceso legislativo antes de ser considerada como vinculante.

Esperando que esta información sea de utilidad, quedamos a sus órdenes para cualquier duda o aclaración al respecto.