#ClientAlert 41/2022

ÚLTIMAS INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL

Actualmente en la Cámara de Diputados y el Senado de la República tienen distintas iniciativas en materia laboral, entre las cuales se encuentran las siguientes:

INCREMENTO EN LOS DÍAS MÍNIMOS DE VACACIONES.

La propuesta de reforma, tiene como fin establecer que los trabajadores que tengan más de un año de servicio, disfruten de un periodo anual de vacaciones pagadas no menor a 12 días laborables, por lo que dicha disposición reformaría el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), de igual manera, pretende modificar el artículo 78 de la LFT.

El martes 11 de octubre del presente año, la Comisión de Estudios Legislativos Segunda del Senado discutirá y votará las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo para establecer que los trabajadores tengan al menos 12 días de vacaciones a partir de su primer año cumplido de servicio.

REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL.

La Senadora de Morena, Bertha Caraveo presentó una nueva reforma que busca reducir la jornada laboral, con su iniciativa promovida el 20 de septiembre de 2022, para quedar de la siguiente manera:

• De ocho horas a siete, en el caso de la diurna.
• Para el turno nocturno habría una modificación de siete a seis horas.
• Para la mixta de siete horas y media a seis horas y media.

De acuerdo con un análisis de la Organización Internacional del Trabajo, México es una de las economías en Latinoamérica que tienen las jornadas semanales más extensas, al igual que Perú y Argentina con un límite máximo de 48 horas.

En términos de productividad y administración de tiempo, es importante ver como impactaría en la organización de la empresa, que tendría que realizar ajustes para eficientar el tiempo de liberalidad de los colaboradores, no disminuir la productividad y lograr satisfacción laboral; es decir, representa costos adicionales para la empresa.

LEGISLACIÓN EN MATERIA DE SALUD MENTAL EN EL TRABAJO.

La presente iniciativa especifica que no se podrá́ discriminar por motivos de salud mental, y que los entornos de trabajo deberán ser saludables y que tendrán por objeto propiciar el bienestar de los trabajadores, por lo que se deberá́ crear un protocolo para recibir denuncias y procesarlas en aquellos casos en que cualquier persona del centro del trabajo, incluido el patrón, incurran en prácticas que vulneren la salud mental de las y los trabajadores.

Será obligación contar con campañas permanentes de promoción y protección de la salud mental y resiliencia; la promoción de la salud mental, mediante la implementación de una Jornada Salud Mental cada seis meses, la cual deberá tener una duración mínima de dos días. Las cuales tendrán por objetivo principal crear un entorno laboral saludable, libre de todo tipo de violencias, así como prevenir y detectar oportunamente trastornos del comportamiento y la conducta, derivados del trabajo.

REGULACIÓN DE TRABAJO EN PLATAFORMAS DIGITALES.

La secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, puntualizo recientemente que es necesario regular el trabajo en plataformas digitales y una de las vías para ello es la incorporación de un nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo (LFT), para que las modificaciones legales permitan que coexista el modelo de trabajo con la flexibilidad de elegir los días y horas para conectarse o trabajar con más de una plataforma y los derechos laborales de estas personas. Por lo anterior, lo que se pretende es  reconocer la relación laboral sin perder el esquema flexible.

De acuerdo con la secretaria de la STPS, las nuevas modalidades de empleo en la economía digital no pueden venir acompañadas por la pérdida de derechos laborales y de seguridad social, las plataformas digitales han denominado a estos trabajadores como “socios” o autónomos y se traducen en un desconocimiento de la relación de trabajo y, por lo tanto, de derechos como salario mínimo, libertad para formar sindicatos, indemnizaciones, vacaciones y seguridad social, entre otros.

Esperando que esta información sea de utilidad, quedamos a sus órdenes para cualquier duda o aclaración al respecto.