#ClientAlert 8/2021

INICIATIVA EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN DE PERSONAL (OUTSOURCING)

El pasado 12 de noviembre el presidente Andrés Manuel López Obrador firmó una iniciativa de reforma para regular el outsourcing en el país, la cual será enviada a la Cámara de Diputados.

Dicho proyecto será analizado por las comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y de Hacienda y Crédito Público, y también contará con la opinión de las de Seguridad Social y de Vivienda, y planea regular tres temas principales:

1. La subcontratación de personal.

Queda prohibida, estableciendo la Ley Federal del Trabajo una multa que irá de 2 mil a 50 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (Artículo 1004-C); esto es, de $173,760.00 pesos hasta los $4,344,000.00 pesos.

1. La prestación de servicios especializados y la ejecución de obras especializadas.

No deberán formar parte del objeto social ni de la actividad económica de la empresa beneficiaria de los mismos.

Las empresas que presten este tipo de servicios deberán contar con la autorización renovable cada tres años de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, además, quedarán inscritas en un padrón público.

1. Las agencias de colocación de personal.

Sólo podrán ver temas relacionados con el proceso de contratación: reclutamiento, selección, entrenamiento y capacitación, entre otras actividades. En ningún caso se considerarán como patrones, ya que tal carácter lo tienen las empresas que se benefician de los servicios de estas agencias.

Por último, se prevé que la reforma entre en vigor el 01 de enero de 2021, por lo que las personas físicas y/o morales que presten este tipo de servicios y/o ejecuten obras especializadas, contarán con un plazo de 6 meses para obtener la autorización de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Esperando que esta información sea de utilidad, quedamos a tus órdenes para cualquier duda o aclaración al respecto.