01 de octubre, día de descanso obligatorio

Recientemente fue publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) un decreto que establece el 01 de octubre como día de descanso obligatorio en México, en sustitución del día 01 de diciembre, que anteriormente se contemplaba cada seis años con motivo de la transición del Poder Ejecutivo Federal. Esta nueva disposición, que ya ha entrado en vigor, obliga a trabajadores y patrones a ajustar sus calendarios laborales en conformidad con la legislación vigente.

En este sentido, a partir del presente año, el 01 de octubre debido a la transición presidencial será considerado como un día de descanso obligatorio para todos los trabajadores en el territorio nacional. Esto implica que cualquier empleado que preste sus servicios en dicha fecha deberá ser remunerado conforme a lo dispuesto en el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Específicamente, el artículo establece que, además del salario correspondiente al día laborado, se deberá pagar al trabajador un salario adicional equivalente al doble del salario diario por los servicios prestados. En términos claros, esto significa que el trabajador recibirá el pago ordinario de su jornada laboral, más dos veces esa cantidad en concepto de trabajo en día de descanso obligatorio. Por ejemplo, si un trabajador percibe un salario diario de $150.00, al laborar el 01 de octubre, deberá recibir un total de $450.00 ($150.00 por el día regular, más $300.00 por el trabajo en día de descanso).

El artículo 75 de la LFT también establece que trabajadores y patrones podrán acordar conjuntamente el número de empleados que deberán laborar en dicho día. En caso de que no se llegue a un acuerdo, será el Tribunal quien tome la decisión. Aquellos trabajadores que se vean obligados a laborar el 1 de octubre tendrán derecho a recibir la remuneración correspondiente, tal como lo establece la ley.

Les compartimos la presente información esperando les sea de utilidad al planificar esta fecha en sus empresas y definir la gestión de su personal durante este día inhábil.

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