El pasado 28 de marzo de 2025, se publicó en el Diario Oficial de la Federación la NORMA Oficial Mexicana NOM-017-STPS-2024, Equipo de Protección Personal-Selección, uso ymanejo en los centros de trabajo, la cual establece los requisitos mínimos que los empleadores deben cumplir en relación con la selección, uso y manejo del equipo de protección personal (EPP) dentro de los centros de trabajo. Esta actualización responde a la necesidad de fortalecer la seguridad y salud en el trabajo, minimizando riesgos laborales a través de la correcta selección y uso de equipo de protección.
Esta norma refuerza la necesidad de realizar un análisis de riesgos antes de determinar qué tipo de protección individual es necesaria, asegurando que se adopten medidas adecuadas para minimizar los peligros a los que pueden estar expuestos los trabajadores. Con estos cambios, la autoridad enfatiza que el uso del EPP debe ser un complemento a otras medidas de seguridad y no la primera opción de protección.
El objetivo de la Norma es establecer los requisitos mínimos para la selección, uso y manejo del equipo de protección personal que se proporcione a las personas trabajadoras para protegerlas de los factores de riesgo, agentes o contaminantes del ambiente laboral, a fin de prevenir accidentes y enfermedades de trabajo, la Norma aplicará en todos los centros de trabajo del territorio nacional en que se requiera el uso de equipo de protección personal para proteger a las personas trabajadoras contra los riesgos derivados de las actividades que desarrollan.
PRINCIPALES OBLIGACIONESEMPRESARIALES
La NOM-017-STPS-2024 imponeuna serie de nuevas responsabilidades para los empleadores, las cuales deberánser implementadas dentro del plazo establecido. A continuación, se detallan lospuntos más relevantes:
1. Análisis de Riesgos Laborales:
· Se requiere la realización de un análisis detallado y documentado de los riesgoslaborales presentes en cada puesto de trabajo.
· Dicho análisis debe actualizarse periódicamente, en especial cuando se introduzcancambios en procesos, herramientas o condiciones laborales.
· Es indispensable justificar por escrito la selección del EPP, garantizando quecorresponde a los riesgos específicos identificados en el entorno laboral.
· La evaluación de riesgos debe incluir mediciones técnicas y evidencia de lascondiciones ambientales que puedan representar un peligro para lostrabajadores.
2. Verificación deCertificación del EPP:
· Los empleadores deben asegurarse de que el EPP cumpla con las Normas Oficiales Mexicanas aplicables o, en su defecto, con normas técnicas nacionales o internacionales.
· Todo EPP utilizado en los centros de trabajo deberá contar con la certificación correspondiente.
· Se deberá evitar el uso de equipos que no garanticen la seguridad de los trabajadores, lo que podría derivar en sanciones por parte de la autoridad laboral.
· Además,se recomienda establecer relaciones con proveedores confiables que ofrezcan equipo certificado y en conformidad con la normativa vigente.
3. Control y Registro del Ciclo de Vida del EPP:
· Es obligatorio mantener registros detallados de la adquisición, distribución, uso, mantenimiento y reemplazo del EPP.
· Sedebe llevar un control documentado de las inspecciones periódicas y evaluaciones de desempeño del equipo.
· Esta documentación será clave en caso de inspecciones por parte de la STPS.
· La trazabilidad de cada equipo permitirá identificar tendencias de fallos y prever necesidades de reposición con mayor eficiencia.
4. Capacitación Continua a los Trabajadores:
· Se establece la obligación de capacitar a los trabajadores sobre el uso, mantenimiento y limitaciones del EPP.
· No basta con proporcionar el equipo; es fundamental que los empleados comprendan su importancia y lo utilicen de manera efectiva para minimizar riesgos.
· La capacitación deberá impartirse de forma periódica y documentada.
· Debe incluir sesiones prácticas, simulaciones de emergencias y pruebas de conocimiento para garantizar que los empleados adquieran las habilidades necesarias.
5. Supervisión y Cumplimiento Normativo:
· Se deberá implementar un sistema de supervisión constante para garantizar elcumplimiento de la norma.
· Los empleadores serán responsables de que los trabajadores usen correctamente el EPP en todo momento.
· La falta de supervisión podría derivar en sanciones administrativas y económicas.
· Se recomienda la designación de responsables internos de seguridad y salud laboral para monitorear la implementación de estas disposiciones.
IMPLICACIONES Y RECOMENDACIONES PARA LAS EMPRESAS
El incumplimiento de esta norma puede derivar en sanciones económicas y administrativas, entrará en vigor a finales de septiembre de 2025, lo que brinda un periodo de transición para que las empresas ajusten sus procesos y garanticen su cumplimiento. Durante este tiempo, es crucial que las organizaciones realicen auditorías internas y adecuaciones en sus programas de seguridad laboral.
Esperamos que esta información sea de utilidad. Para cualquier duda o consulta adicional, puede contactar a nuestro socio Andrew Grepe en grepe@glzabogados.com.
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