雇主必须支付奖金，根据法律规定，每年年底将向签订服务合同的工人发放这笔奖金。
此外，这项权利的法律依据是《联邦劳动法》（LFT）第87条，并规定：
”工人将有权获得年度奖金，但必须支付 十二月二十日之前，等效于 十五天 至少是工资。...”。
未完成一年的工人必须按比例领取合同中规定的部分，或者如果工人在合同获得批准之前辞职，他们还必须按比例领取相应的款项。
值得一提的是，这项福利不会因为工人的工作时间长短而增加，只是在计算工作年度的工资时考虑在内。
最后，那些拥有法外福利的公司将能够在当年12月20日之前或之后的十五天内支付法定补助金的超出部分。
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