联邦调解和劳动登记中心（CFCRL）将在8个月内发布其注册平台的2.0版本；这是他们将对新合同或工会代表记录的申请所做的调整的一部分，力求在尽可能短的时间内提高效率并准备就绪。
CFCRL总干事的工作人员评论说，去年，在合同合法化的最后期限到期之后，对证书申请的需求达到了高峰，因为代表性证书的要求克服了这些需求。
在 “新劳动模式，用其主角的声音” 小组讨论了改善劳动立法的提案和计划，指出第一步是对该做什么做出客观、冷静和谨慎的诊断；要么修改法律，要么投入足够的预算使其发挥作用。
同样，在第二种情况下，司法系统都计划对劳动法进行详尽的审查，以提出改革建议。
在上述小组讨论中，讨论了将旨在消除反工会活动的 “Cemex法” 变为现实的问题，并计划将其纳入T-MEC，因为即使你的同事支持超过10％，少数族裔工会的权利也必须得到承认。
还提议建立单一的司法和调解体系，力求在国家就工人问题制定一项单一的政策。
最后，在小组讨论中，有人提到，有些程序已经过时，需要进行审查，因此需要对工作领域的所有行为者进行更多的培训。
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