关于” 的改革预防、惩治和消除与人口贩运有关的罪行以及保护和援助这些罪行受害者的普通法” 2024年6月7日在《联邦官方公报》上发布，这引入了墨西哥劳动立法的重大变化，以应对劳动剥削问题：
· 作为一种劳动剥削形式，增加的工时超过了法律规定的时间。
· 对于属于土著/非裔墨西哥人/社区的人员，其工作时间超过法律规定的工作时间；规定的刑罚将是4至12年监禁，并处以7,000至7万天的罚款。
但是，由于该法案的改革，COPARMEX已敦促劳工和社会福利部和下届立法机构成员纠正与加班有关的缺陷和法律漏洞。
但是， 正如联邦国会本身所提到的那样，绝不能忘记，《联邦劳动法》本身就是允许的 由于特殊情况 一个人可以超出允许的时间工作，并获得额外的补偿作为回报。
但是，极其重要的是要记住，《宪法》第123条在其A节第二十七节中规定，即使工人和雇主商定，臭名昭著的过长不人道的工作时间也是无效的。
因此，《劳动法》第5条规定，鉴于工作性质，规定不人道工作日过长的规定不会产生法律效力，也不会妨碍以书面或口头方式享有和行使权利；鉴于工作性质，规定不人道工作日过长；同样，上述法令第66条规定： 你只能延长工作日 由于特殊情况，这是将过度加班归类为劳动剥削的改革的关键 问题是，犯罪是在超过时限和最长加班时间限制时配置的: 每天最多三个小时，每周最多九个小时。
综上所述，可以解释，当加班成为永久性工作时，它可能属于劳动剥削的数字，因为加班必须是合理的 针对特定情况 应当指出的是, 工人没有义务将服务延长到每天定期允许的限度以外。
但是，如果工人的加班时间超过了法律允许的时间，雇主必须以书面形式申请加班补助，并有义务支付上述额外款项，因为在紧急情况下，劳动管理局或劳工和社会福利部的检查可能会通过连续加班时间长于LFT最多规定的加班时间来确定不人道的日子，因此，劳动剥削将再次形成。
因此，我们的建议是检查工作活动发展的所有条件是否都处于最佳和健康状态，雇员的工资是否根据所做的工作获得报酬，以及工资是否无缘无故地低于法定水平。除此之外，我们还必须考虑记录向工人支付的任何工资款项的重要性；并酌情记录加班费。
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